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黄冈市编办坚持“三个三”推进机构编制实名制管理信息化常态化
时间:2018-11-26       

  近年来,黄冈市编办围绕“控制总量、盘活存量、优化结构、服务发展”总要求,创新机构编制实名制管理,发挥实名制管理基础性作用,取得明显成效 

  坚持“三个全覆盖”,全力打造阳光编制坚持实名制范围全覆盖信息更新全覆盖信息公开全覆盖落实依法申请公开制度、责任追究制度、及时更新信息制度、投诉回复制度完善工作机制;建立分级负责、层层把关、逐级审核工作流程,机关和事业单位人员编制异动情况,业务科室及时上报分管领导,分管领导核实后由主要领导审核,核准后由政务公开工作专管员及时上网更新相关信息,确保信息的真实性和准确性;及时受理网上咨询、投诉和建议,不断增强编制政务公开质效,全力打造“阳光编制”。 

  建立“三个约束机制”,全面实现部门信息共享。建立机构编制监督检查机制、定期专项督查机制、举报查处机制,把机构编制实名制的执行情况纳入部门和单位年终目标考核的范围与纪委、组织、人社、财政等部门研究制定督查方案,定期开展专项督查,对不按实名制落实人员编制的,采取相应的惩处措施与纪委、组织、人社、财政等部门制定完善受理举报电话管理办法,定期开展实名制管理问题的举报查处。 

  强化“三个服务”,全速发挥实名制基础性功能强化服务领导决策、人事管理、财政管理基础性功能,完善实名制信息数据库,将市、两级机关事业单位编制管理实名制实有人员信息、机构变化等详尽录入,为人员跨层级调配录用、干部选拔任用、公车管理、办公用房清查、机构编制事宜的查询、受理、审核提供第一手资料和有效依据,实现机构编制“横向-纵向”的系统管理和用编的全程跟踪部门单位依编清退依岗用编依编竞岗,为进一步推进人事制度管理提供保障建立实名制系统数据的调整和工资审批同步的工作机制,有效控制财政支出。 

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